本課程著重於提供經濟面之人力管理分析，以個人意願、能力篩選和資訊經濟學的角度，來解釋包括薪資之決定，以年資敘薪之功效，職場生涯異動之考量，辦公室政治之管理，組合工作團隊之成效，以及長期雇傭關係之維持等議題。
第二項目標即在於探討知識經濟的年代，如何藉由資訊科技產業在資訊的紀錄歸類、萃取提供與傳輸能力的突破，來改善組織之運作、人力配置與管理激勵的改善可能，從而確保組織任務的達成與企業績效的持續發揮。